Auf diesen Seiten finden Sie Informationen über den 2008 gegründeten Round Table Mediation und Konfliktmanagement der deutschen Wirtschaft (RTMKM).
Der RTMKM ist ein Zusammenschluss von Unternehmen, die sich die Förderung von Verständnis, Akzeptanz und Einsatz alternativer Konfliktlösungsverfahren zum Ziel gesetzt haben. Als reine Nutzerinitiative ist der RTMKM ein beraterfreies Forum für Unternehmensvertreter, die den Erfahrungsaustausch zu konfliktmanagementrelevanten Themen suchen. Der RTMKM leistet aktive Unterstützung bei der Implementierung von Konfliktmanagement-Initiativen und -Systemen und einer transparenten Konfliktkultur und versteht sich als Ansprechpartner für Politik und Verbände. In enger Zusammenarbeit mit der Wissenschaft geht es den Mitgliedern des RTMKM darum, für das Phänomen Konflikt als Veränderungschance Verständnis zu entwickeln und zu verbreiten und für die reflektierte Nutzung unterschiedlicher Konfliktlösungsverfahren zu werben.
Jeder Konflikt verdient ein adäquates Konfliktbearbeitungsverfahren. Die Mitgliedsunternehmen des RTMKM sind davon überzeugt, dass die Wahl des passenden Konfliktbearbeitungsverfahrens nicht dem Zufall überlassen werden sollte.
Da Konfliktparteien die Bandbreite der möglichen Verfahren und deren Unterschiede zumeist nicht (vollständig) bekannt sind und zu vielen möglichen Verfahren zu wenige praktische Erfahrungen vorliegen, und auch, weil im Moment des Vertragsschlusses die Charakteristika des zukünftigen Konflikts in der Regel nicht ausreichend vorhersehbar sind, wählen Konfliktparteien nicht selten Verfahren, die ihnen für die Klärung ihres konkreten Konfliktfalls nicht weiterhelfen. Das muss sich ändern. Um Konfliktparteien und ihren Berater:innen eine kriteriengestützte Auswahl des bestgeeigneten Verfahrens zu ermöglichen, hat der RTMKM zwei Tools entwickelt. Sie stehen Ihnen an dieser Stelle zur kostenfreien Nutzung zur Verfügung.
Die Handhabung beider Tools ist denkbar einfach: Führen Sie sich Ihren (potentiellen) Konflikt vor Augen und beantworten Sie eine Reihe von Fragen. Auf der Basis Ihrer Antworten, die Sie auch unterschiedlich gewichten können, errechnen die Tools, welche Konfliktbearbeitungsverfahren Ihren Interessen am meisten entsprechen. Im Rahmen der Auswertung können Sie die Charakteristika der einzelnen Verfahren detailliert nachlesen.
Sofern Sie als Partei oder Berater:in in einen Konflikt zwischen Unternehmen/Organisationen involviert sind, nutzen Sie bitte das Tool DiReCT – Dispute Resolution Comparison Tool; suchen Sie das passende Verfahren für die Klärung eines Konflikts am Arbeitsplatz, dann wählen Sie bitte das Tool KOMPASS – Konfliktmanagement Prozessauswahl-Assistent (in Kooperation mit dem Bundesverband MEDIATION und dem Institut für Konfliktmanagement an der Europa-Universität Viadrina).
Wichtig: die Nutzung beider Tools erfolgt vollständig anonym, es werden keinerlei Daten von Ihnen gespeichert.